par adminsitehpnfrance | Avr 7, 2025 | 2025, Actu
Le PNMR4 2025-2030 est désormais publié Depuis 2004, la France s’est dotée d’un Plan National Maladies Rares (PNMR) pour structurer la prise en charge, le diagnostic, la recherche et l’innovation autour des maladies rares. Ces maladies, qui touchent moins d’une...
par adminsitehpnfrance | Mar 26, 2025 | 2025, Actu, Bon à savoir
Bon à savoir n° 15 – avril 2025 : Pension d’invalidité dans le secteur privé Découvrez les conditions d’éligibilité et les modalités de la pension d’invalidité pour les salariés du secteur privé en téléchargeant notre guide Bon à Savoir (BAS) n°15. Ce document vous...
par adminsitehpnfrance | Mai 13, 2024 | 2024, Actu, Bon à savoir
Bon à savoir n° 12 – mai 2024 : Contester une décision de la CPAM, de la MDPH ou du Comité Médical Contester une décision de la CPAM, de la MDPH ou du Comité Médical (dans le cadre de la fonction publique) peut sembler intimidant, mais avec les bonnes informations et...
par adminsitehpnfrance | Fév 11, 2024 | 2024, Actu, Bon à savoir
Bon à savoir n° 11 – février 2024 : Incidence des arrêts maladie sur la retraite dans le privé. Découvrez comment les arrêts de travail peuvent influencer votre future retraite en téléchargeant notre Bon à Savoir (BAS) numéro 11. De la validation des trimestres pour...
par adminsitehpnfrance | Juil 28, 2023 | 2023, Actu, Bon à savoir
Bon à savoir “édition spéciale” – juin 2023 : Vos droits et démarches à connaître en cas d’Aplasie Médullaire et/ou d’HPN À l’occasion de la 6ème journée nationale d’information des patients et de leur entourage, nous sommes ravis...
par adminsitehpnfrance | Jan 25, 2023 | 2023, Actu, Bon à savoir
Bon à savoir n° 8 – janvier 2023 : A vos côtés pour vos dossiers administratifs. Depuis quelques années maintenant, nous avons la possibilité de vous accompagner dans vos projets de vie, démarches employeurs et la reconnaissance de vos droits.Ces 3 dernières...
par hpn | Jan 8, 2022 | 2022, Actu, Bon à savoir
Le « temps partiel thérapeutique » est une période transitoire pendant laquelle le salarié n’effectue pas l’intégralité de ses heures de travail (temps partiel), ceci en vue de favoriser l’amélioration de son état de santé ou de permettre la poursuite d’une...
Commentaires récents